您现在的位置:主页 > 招教 > 招教面试 > 正文

教师招聘考试面试试讲高分技巧

2017-09-13 17:11  来源: 河南招教     125人看过

每年的三月到九月是教师招聘考试的高峰期,也是考生们要经历的考验期。想在竞争激烈的考试中脱颖而出,不仅需要考生们的努力,也要掌握考试的特点,把握高分命脉,才能有的放矢,取得成功。在教师招聘面试环节,考试的形式包括:说课,试讲和答辩等。

考生们应该知道的是,教师招聘考试和教师资格考试有个很大的区别,表现在:一,性质不同。教资是职业许可证,是考生们获得教师职位,从事教师工作的敲门砖;教师招聘考试是选拔考试,招聘能够直接从事教师岗位的人。

二、两者考察的内容也不同。教资是考察考生是否符合从事教育教学工作的基本要求和必备的素质条件;教师招聘是考察考生是否具备能够直接任教的能力,以及是否具备发展为优秀教师的可能。

三、两者的考官不同,衡量标准也不同。教资的面试官是高校的专家,中小学和幼儿园优秀教师,教研机构专家等团队组成,必须要参加省级或者国家级教资考试机构组织的培训并获得证书,在考试的过程中不分学科,考官关注的是考生们的基本素质;招聘考试的面试官大多是教育局以及学校的领导,教研室主任和专业课教师等,不同的考官关注的重点也不同,除了基本的外在形象和基本素质外,专业知识能力的考察是非常重要的。所以在招聘考试的试讲中,考试一定要让自己区别于其他的竞争者,这样能够脱颖而出。

了解了教资和教师招聘的不同之处,那么怎么能开始一节高质量的试讲课呢?对于这个问题,我们要了解下试讲的内容。试讲在很多公告上被称为“片段教学”,“无生上课”,“模拟课堂”等,个别地区和学校还出现过“学生课堂”的形式,即在有学生的情况下,上完整节课。但是由于条件限制,大部分试讲都是十到二十分钟的无生上课,不管哪种形式的试讲,考生们一定要在备课的基础上上课,如何在短的时间内将自己优秀的方面展示给考官呢?

一、用激情感染考官

有的考生有过上课的经验,也熟悉上课的流程,但是有部分考生没有讲过课,这样一对比,明显是没讲过课的考生处于劣势一些。不管是什么类型的考生,在试讲的过程中一定要表现出真正上课的感觉,把考官当做考生,淋漓尽致的烘托你的课堂。比如,你的声音是否足够让最后一排的学生听清,你的眼神是否真正关注班里所有的学生,你的手势是否到位,感情是否饱满等。一个能用激情感染学生的老师,虽然不一定是一个博学的老师,但是他的课堂一定吸引人。如果你在课堂上表现出对学生的爱和对教师工作的尊重,那么你就胜利了一半。比如,你的眼神有没有闪烁期盼和鼓励的目光,提问学生时候,是否用了“请”字等,考生要认真思考总结。

253.jpg

二、用真诚打动考官

十几分钟的面试,就是要求考生把自己作为一名演员,在考场的舞台上,表现出自己最优秀的一面。如果你在内心确信自己就是一位优秀的老师,那么你的穿着打扮,言行举止一定也有所改变,既然立志当一名老师,那么就在日常生活中,用老师的标准去要求自己,用老师的标尺衡量自己,那么从今天开始,你就是一名教师,真诚要求自己外在上能够衣着得体,形象干净利索,举止行为规范,语言得体,内在要有足够自信。

三、用课堂内容征服考官

进入面试的考生一定要对试讲有一定的基础,对课堂的流程也要非常熟悉。课堂四部曲“导入—新课讲授—巩固提高—小结作业”的基本形式首先就要了解。重点在于试讲的十几分钟如何出彩。这就需要在试讲中找到亮点。

总的来说是:导入形式新颖,多媒体教学的应用,板书设计漂亮,课后练习符合新课改理念等。

四、认真备考增强自信心

考前备考要注意以下几点:熟悉教材,多写多练,很多教师招聘是指定教材的,没有指定教材要找当地教材,报考某学校的考生要找本学校的教材,认真备课,对教材内容至少要熟悉,多写教案,按照教案撰写的要求,认真写几篇教案,因为有的地方,教案是占分值的;平时多练多思考,熟悉试讲的话术,增加试讲的流畅度,可以自己记录下来,然后反思,改进不足。

只有大家能够不断的努力付出,并且能够不断提升自己的试讲水平,相信一定能够成功。库课网祝大家考试成功。

扫二维码关注
即可获得教师招聘考试最新资讯

  • 上一篇:2017六安市霍邱县特岗教师招聘拟第二次递补体检、考察

  • 下一篇:教师招聘考试小学美术试讲教案《我们身边的线条》
  • Copyright ©2007-2017 天一教育 | 网站地图
    课程内容版权均归 河南库课文化科技股份有限公司所有 豫ICP备16025169号-1
    郑州市金水区花园路与丰产路交叉口新世纪大厦2号楼四楼 服务热线:400-698-2166